Franz Schmalholz von der Barmer-Versicherung besuchte die Klassen M9, um sie fit für das Assessment-Center zu machen.

Was ist ein Assessment-Center überhaupt?

Es handelt sich um ein spezielles Auswahlverfahren, bei dem unterschiedliche Aufgaben absolviert werden. Die Aufgaben werden in Einzel- oder Gruppenarbeit erledigt. Dabei gibt es Beobachter, welche das Verhalten der Teilnehmer beurteilen. Die Beobachtung bezieht sich nicht nur auf die eigentlichen Aufgaben, sondern findet z.B. auch in den Pausen statt.

Assessmentcenter kommen vor allem bei großeren Betrieben und Unternehmen zum Einsatz. Vor allem weil die Mitarbeiter immer öfter mit Kunden zu tun haben, zählen bei der Personalauswahl die Noten nicht mehr die einzige Rolle. Die persönlichen Eigenschaften haben an Bedeutung gewonnen.

Welche Qualifikationen werden überprüft?

• soziale Kompetenz
• Konfliktfähigkeit
• Teamfähigkeit
• Persönlichkeit
• Auftreten
• zielorientiertes Handeln

Typische Aufgaben

• Präsentation
• Gruppendiskussion
• Rollenspiel
• Postkorb-Übung

Als erste praktische Aufgabe bekamen die Schüler die Aufgabe, den Nachbarn vorzustellen. Für diese Aufgabe bekamen die Schüler 15 Minuten Zeit zur Vorbereitung. Dabei ging es vor allem um das Ausdrucksvermögen und die Art des Auftretens.

Auswertungskriterie für die Präsentation: Natürlichkeit ist oberstes Gebot. Positiv denken! Blickkontakt, Bewegungsfreiheit der Hände, Standfestigkeit der Beine, einfache und logische Strukturen, kein Fachchinesisch, Metaphern, Bilder, Beispiele, Erfahrungen, Medien nutzen und Zeitrahmen einhalten.